Vrednote štirih tipov osebnosti

Piše: Anja Žagar

Kako se vi znajdete v Deželi dolgih žlic?

Nekaj dni nazaj sem se pogovarjala z vodjo v podjetju s cca. 100 zaposlenimi. Dejal je: »Ne vidim načina, kako bi lahko dosegel svoje, tako, da dam zaposlenim to, kar si želijo.« Ko mi je razložil, kaj je mislil s tem, sem mu povedala zgodbo Jorge Bucaya o Deželi dolgih žlic.

To majhno deželo sestavljata dve sobi: bela in črna. Naša odločitev je, v katero sobo bomo vstopili in v njej (so)delovali. Če boste vstopili v črno sobo, boste priča prizoru nesrečnih, žalostnih in lačnih ljudi, ki sedijo za bogato obloženo okroglo mizo. Čeprav imajo vsi v rokah žlico, ki seže do okusnih dobrot, le-teh ne morejo pojesti, saj so žlice dvakrat daljša od njihovih rok in pritrjene nanje. Vsi so lahko zajeli hrano z mize, niso pa je mogli nesti v usta. Vse skupaj je izgledalo naravnost obupno. V beli sobi je situacija enaka kot v črni s ključno razliko v vedenju ljudi. Tu se ni nihče pritoževal, vsi so bili srečni, zadovoljni in siti. Kako to? Preprosto, z dolgimi žlicami so hranili drug drugega.

»Torej, ljudem dati, kar si želijo vendarle je način, da vi dobite kar želite« je bil moj odgovor omenjenemu vodji. Naslednje vprašanje, ki se je porodilo je bilo: »Kako naj prepoznam, kaj si ljudje želijo?« Ta odgovor se skriva v poznavanju osebnostnih lastnosti vaših zaposlenih in predvsem njihovih vrednot.

Poglejmo nekaj ključnih področij, na katere vplivajo naše vrednote:

  • Vrednote vsebujejo pričakovanja, ki jih gojimo do sebe in do tistih, ki jih imamo radi, ki z njimi delamo oz. sodelujemo.
  • Vrednote nam povedo, kaj je za nas pomembno (družina, otroci, prijatelji, vera, delo, igra, humanitarnost, uspeh, moč, nagrada, …)
  • Vrednote določajo naš odnos do denarja in koliko smo ga pripravljeni porabiti za stvari, v katerih uživamo.
  • Vrednote vplivajo na naš odnos do zaposlitve in delovne etike.
  • Vrednote določajo, ali živimo za delo ali delamo zato, da bi lahko živeli.
  • Vrednote določajo, kakšen način življenja nam ustreza in nas bogati.
  • Določajo tudi našo potrebo po strukturiranosti in organizaciji ali odsotnosti le-te.

V kolikor poznate, kakšno barvno strukturo zaposlenih glede na tip osebnosti imate v podjetju, preverimo katerim vrednotam sledijo posamezne barve osebnostnih tipov:

VRENOTE, KI VODIJO RUMENI TIP OSEBNOSTI ZAPOSLENEGA:

  • Radi imajo zabavo, igro in prijateljska druženja.
  • Uživajo v spontanosti in novih izkušnjah, doživetjih.
  • Za njih so pomembni svoboda, prosti čas in njihova edinstvenost.
  • Poleg svoje kreativnosti in intuicije cenijo učenje ter radi posredujejo svoje znanje.
  • Na njihovem seznamu pomembnih vrednot se nahajajo sočutje, prijaznost in sreča.
  • Radi imajo spremembe, saj ne marajo rutine in monotonosti.

VREDNOTE, KI VODIJO RDEČI TIP OSEBNOSTI ZAPOSLENEGA:

  • So usmerjeni v delo in od drugih pričakujejo enako.
  • Zanje je najbolj dragocen – čas.
  • Radi imajo izzive, katerih se ne upa lotiti nihče.
  • Želijo, da je njihovo okolje urejeno in predvidljivo.
  • Cenijo družino in tradicijo ter skrb za potrebe tistih, ki jih imajo radi.
  • Želijo si stabilnosti in ne marajo presenečenj ter sprememb, razen tistih, ki so podprte z argumenti in zagotavljajo večjo produktivnost.
  • Želijo si, da bi v pokoju delali, kar bodo želeli.

VREDNOTE, KI VODIJO ZELENI TIP OSEBNOSTI ZAPOSLENEGA:

  • Cenijo odnose.
  • Radi imajo okolje, v katerem se spodbuja izražanje čustev, skrbi.
  • Družina in otroci so za njih na prvem mestu ter skupno preživljanje časa z njimi.
  • So naravni skrbniki, saj so potrebe drugih na prvem mestu.
  • Prepričani so, da je denar namenjen temu, da lahko svoji družini nudijo stvari, ki bodo izboljšale njihova življenja.
  • Cenijo družbeno humanitarno udejstvovanje in vračanje skupnosti.

VREDNOTE, KI VODIJO MODRI TIP OSEBNOSTI ZAPOSLENEGA:

  • Ponosni so na svoj sklepalni um, analitično mišljenje in inteligenco.
  • Cenijo svojo svobodo, neodvisnost in avtonomijo.
  • Pomembna sta jim njihova sposobnost posredovanja znanj in reševanje težav.
  • Cenijo resnico, zaupanje in spoštovanje.
  • Zelo visoko cenijo odnose z ljudmi, ki so inteligentni, čustveno zanesljivi in stabilni.
  • Zelo radi si vzamejo čas samo zase.

Upam, da boste po vsem tem vedno izbrali belo sobo v Deželi dolgih žlic. Prisluhnite ljudem v vašem podjetju, »nahranite« jih in opazujte, kakšne spremembe in premiki se bodo pričeli dogajati. Prepričana sem, da vam bodo všeč.